Das Leadership-Seminar in Berlin ist ein wichtiger Baustein der Leadership-Workshopreihe. Wir beschäftigen uns intensiv mit Fragen rund um die Prozessarbeit und Persönlichkeitsentwicklung nach Anke Sommer. In den Leadership Seminaren geht es zum einen darum, kognitiv in die Leadership-Arbeit nach Anke einzutauchen und theoretische Inhalte auf die eigene berufliche wie private Situation zu transferieren. Gleichzeitig können jene, die auch die Leadership-Coaching Workshop-Reihe besuchen, bereits aufgekommene Informationen aus den körperbasierten Modulen auch auf der Verstandesebene integrieren. Freuen Sie sich auf eine Mischung aus frischen und erfahrenen Teilnehmern und entwickeln Sie Ihre Leadership-Skills durch spezifische Methoden und Techniken weiter!

Was erwartet Sie in einem Leadership Seminar?

Entscheiden Sie sich für ein Leadership Seminar in Berlin und auch dafür, Ihre Themen mit systemisch-praktischen Leadership-Techniken zu meistern, finden Sie im INSTITUT SOMMER, was sie suchen. Hier findet jeder einzelne seinen individuellen Zugang zur systemischen Arbeit nach Anke Sommer. Dies basiert auf der Annahme, dass jedem eine besondere Fähigkeit und Stärke innewohnt, die es zu erkennen und entwickeln gilt. In der gesamten Leadership-Arbeit stellt diese besondere Fähigkeit einen Kernaspekt dar, da die stattfindenden Veränderungsprozesse darauf abzielen, seine eigene Individualität – unter Führung der eigenen Kern-Fähigkeit – nach und nach immer stärker zu leben. Trennen Sie sich von alten, einschränkenden Mustern und entscheiden sich für ein freies, selbstbestimmtes Leben! Kennen Sie die System- und Leadership-Arbeit nach Anke Sommer noch nicht, werden in diesem Leadership-Seminar von Anke Sommer quasi an die Hand genommen und im Erkennen ihrer größten Fähigkeit unterstützt. Diejenigen, die ihre Fähigkeit bereits kennen, bauen auf ihrem jeweiligen Entwicklungsstand auf. Pro Teilnehmer gibt es also einen anderen, eigenen Ansatzpunkt, der eine freie Umsetzung der Theorie fördert. Ganz gleich, auf welchem Stand Sie sich befinden, Sie werden dort abgeholt, wo Sie sich befinden und können die Materie auf ihren ganz persönlichen Kontext übertragen.

Gemeinschaft und Gegenseitiges Lernen wird in den Leadership Seminaren im INSTITUT SOMMER groß geschrieben

Darüber hinaus ermöglicht die Kombination aus angehenden und erfahrenen Experten der Selbstführung in diesem Wissensmodul tolle Möglichkeiten für spannenden Austausch. Neulinge geben der Gruppe frischen Wind und bieten mit ihren Geschichten neue Gesichtspunkte, aus denen auch Erfahrene noch lernen können. Diese wiederum schenken anderen Teilnehmern durch ihre bisherige Entwicklung ein Stück weit Orientierung und stehen als zusätzliche Begleiter zur Seite. Melden Sie sich jetzt für den Leadership-Workshop: Wissensmodul und praktische Anwendung an und profitieren von jedem Standpunkt aus vom umfangreichen Wissen Anke Sommers, der Begleitung durch andere Teilnehmer und erweitern Ihren Horizont im Gespräch mit anderen Wissensdurstigen. Das Wissensmodul ist ein fachlicher Weiterbildungskurs. In jedem Modul wird Theorie vermittelt und praktisch umgesetzt. Bezüglich der Seminarzeiten informieren wir Sie rechtzeitig.

In der offenen LEADERSHIP-Gruppe treffen sich Verantwortungsträger, Unternehmer, Inhaber und Führungskräfte, um an persönlichen Herausforderungen (beruflich wie privat) zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. In den Gruppen unterstützen sich die Teilnehmer gegenseitig im positiven Umgang mit ihren individuellen Prozessen und lernen gleichzeitig voneinander. Neben der theoretisch-strategischen Gruppenarbeit arbeiten wir ebenso auf der körperlichen Ebene, da sich Lebensthemen immer auch körperlich manifestieren. Die aktive Körper- und Prozessarbeit unterstützt die Signalentnahme während eines LEADERSHIP-Prozesses. Körpersignale sind dabei physische Erscheinungen, die im Alltag mehr oder wengier stark - abhängig vom momentanen und langfristigen Stresspegel - im Zusammenhang mit dem eigenen Prozessthema sichtbar werden. Es handelt sich um eine vergessene und besondere Form der Körpersprache, die über das herkömmliche Verständnis sehr weit hinaus geht. Durch die wachsende Bewusstwerdung, welche Signale wie mit dem eigenen Thema zusammenhängen, gewinnen die Teilnehmer der offenen LEADERSHIP-Gruppen auf der Verstandesebene mehr Selbstbestimmung und entlasten gleichzeitig ihren Körper. Auch sind die offenen LEADERSHIP-Gruppen bestens dafür geeignet, systemische Themen, die in der Familie oder Firma des Teilnehmers stattfinden, mit aufzugreifen. Aus diesem Grund können auch Kinder und Jugendliche der Familie sowie Kollegen an der Veranstaltung teilnehmen. Die offene LEADERSHIP-Gruppe ist für Neueinsteiger genauso geeignet wie für Fortgeschrittene, da jeder von jedem lernt - unabhängig vom Erfahrungsstand. Die Gruppe findet einmal wöchentlich - Mittwoch oder Freitag - statt. Über das Wochenthema der Gruppe informieren wir Sie gern per Email. Wir freuen uns auf Sie!

Die Körpersignalarbeit^© ist das Steckenpferd von Anke Sommer. Sie hat diese Methode entwickelt und nutzt sie für die Prozessarbeit in Firmen und der Arbeit mit Verantwortungsträgern jeglicher Couleur. Nun ist es wieder soweit. Das „Abenteuer Körpersignale“ wartet in den Startlöchern, um endlich erforscht, erprobt und erfahren zu werden. Alle zwei Jahre findet dieser Workshop statt. Allein in unserem Leben spielen Signale eine große Rolle. Wir reagieren stark auf die Signale unseres Gegenübers, nur ist es uns meistens nicht bewusst. Entwickelt unsere Lebensweise in unserem Körper eine Fehlfunktion, so zeigt der Körper dieses als Signalkette an. Je stärker wir im Trott des Alltags untergehen, desto mehr verschließen wir uns dieser Ebene. Um Körpersignale^© erkennen zu können, braucht es zunächst eine Öffnung der Wahrnehmung. Die in der Körpersignalarbeit© nach Anke Sommer gezeigten Signale haben nichts mit Krankheiten zu tun. Auch dienen sie keiner Diagnostik. Viel mehr sind sie Hinweisgeber auf körperinterne Prozesse und auf Reaktionen, die aufgrund greifbarer sowie nicht greifbarer Außeneinflüsse entstehen. Signale sind die Ausdrucksform von Körpererinnerungen. Der Workshop hilft, ein Signalverständnis aufzubauen.

Die Berliner MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung findet unter der Leitung von Anke Sommer im INSTITUT SOMMER statt. Einmal im Monat widmen sich hier Unternehmer und Inhaber ganz der systemischen Entwicklung ihrer Firma. Ziel ist es, größtmögliche, unternehmerische Flexibilität und intuitive Sicherheit als Unternehmerpersönlichkeit zu erlangen bzw. diese auszubauen. Darüber hinaus entwickeln wir auf Sie zugeschnittene, methodische Ansätze, um die persönliche Liquidität in den positiven Bereich zu bringen. Dafür entwickeln Sie Ihr Unternehmenskonzept weiter und leiten sinnvolle, kongruente 2-5-7-Ziele ab, die in Ihre Strategie passen. Auch die MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung folgt dem LEADERSHIP-Ansatz nach Anke Sommer und bedeutet, dass jeder Teilnehmer in der MasterMind-Gruppe im INSTITUT SOMMER unternehmensinterne Erfolgsbremsen identifiziert und entstört. Das Besondere an der Arbeit mit Anke Sommer an Ihrem Unternehmen ist die Bewusstwerdung von unsichtbaren Hemmnissen, die dem Wachstum und finanziellen Erfolg Ihres Unternehmens noch im Wege stehen. Zudem bekommen Sie den Raum an Ihrer Spezialisierung zu arbeiten und sich in Richtung Konkurrenzlosigkeit zu bewegen. Es geht um gesunde Zielerreichung in der kürzestmöglichen Zeit, viel systemrelevanten und tiefenwirksamen Input, die Entwicklung eines sofortigen Maßnahmenkatalogs - und all das bei hohem Tempo! Selbstverständlich bleibt ausreichend Raum und Zeit, Ihre individuellen und aktuellen Problematiken zu thematisieren und Lösungen dafür zu schaffen. Als Unternehmer werden Sie zudem Ihre Kommunikationsfähigkeit und systemischen Leadership-Kompetenzen schulen. Die die Arbeit in der MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung in Berlin vereint dabei Menschen, die wie Sie in einer Unternehmer- und Inhaber-Position sind. Voneinander lernen, Querdenken sowie Inspirieren und Inspiriertwerden sind also gewinnbringende Nebeneffekte.  

In der offenen LEADERSHIP-Gruppe treffen sich Verantwortungsträger, Unternehmer, Inhaber und Führungskräfte, um an persönlichen Herausforderungen (beruflich wie privat) zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. In den Gruppen unterstützen sich die Teilnehmer gegenseitig im positiven Umgang mit ihren individuellen Prozessen und lernen gleichzeitig voneinander. Neben der theoretisch-strategischen Gruppenarbeit arbeiten wir ebenso auf der körperlichen Ebene, da sich Lebensthemen immer auch körperlich manifestieren. Die aktive Körper- und Prozessarbeit unterstützt die Signalentnahme während eines LEADERSHIP-Prozesses. Körpersignale sind dabei physische Erscheinungen, die im Alltag mehr oder wengier stark - abhängig vom momentanen und langfristigen Stresspegel - im Zusammenhang mit dem eigenen Prozessthema sichtbar werden. Es handelt sich um eine vergessene und besondere Form der Körpersprache, die über das herkömmliche Verständnis sehr weit hinaus geht. Durch die wachsende Bewusstwerdung, welche Signale wie mit dem eigenen Thema zusammenhängen, gewinnen die Teilnehmer der offenen LEADERSHIP-Gruppen auf der Verstandesebene mehr Selbstbestimmung und entlasten gleichzeitig ihren Körper. Auch sind die offenen LEADERSHIP-Gruppen bestens dafür geeignet, systemische Themen, die in der Familie oder Firma des Teilnehmers stattfinden, mit aufzugreifen. Aus diesem Grund können auch Kinder und Jugendliche der Familie sowie Kollegen an der Veranstaltung teilnehmen. Die offene LEADERSHIP-Gruppe ist für Neueinsteiger genauso geeignet wie für Fortgeschrittene, da jeder von jedem lernt - unabhängig vom Erfahrungsstand. Die Gruppe findet einmal wöchentlich - Mittwoch oder Freitag - statt. Über das Wochenthema der Gruppe informieren wir Sie gern per Email. Wir freuen uns auf Sie!

Die Berliner MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung findet unter der Leitung von Anke Sommer im INSTITUT SOMMER statt. Einmal im Monat widmen sich hier Unternehmer und Inhaber ganz der systemischen Entwicklung ihrer Firma. Ziel ist es, größtmögliche, unternehmerische Flexibilität und intuitive Sicherheit als Unternehmerpersönlichkeit zu erlangen bzw. diese auszubauen. Darüber hinaus entwickeln wir auf Sie zugeschnittene, methodische Ansätze, um die persönliche Liquidität in den positiven Bereich zu bringen. Dafür entwickeln Sie Ihr Unternehmenskonzept weiter und leiten sinnvolle, kongruente 2-5-7-Ziele ab, die in Ihre Strategie passen. Auch die MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung folgt dem LEADERSHIP-Ansatz nach Anke Sommer und bedeutet, dass jeder Teilnehmer in der MasterMind-Gruppe im INSTITUT SOMMER unternehmensinterne Erfolgsbremsen identifiziert und entstört. Das Besondere an der Arbeit mit Anke Sommer an Ihrem Unternehmen ist die Bewusstwerdung von unsichtbaren Hemmnissen, die dem Wachstum und finanziellen Erfolg Ihres Unternehmens noch im Wege stehen. Zudem bekommen Sie den Raum an Ihrer Spezialisierung zu arbeiten und sich in Richtung Konkurrenzlosigkeit zu bewegen. Es geht um gesunde Zielerreichung in der kürzestmöglichen Zeit, viel systemrelevanten und tiefenwirksamen Input, die Entwicklung eines sofortigen Maßnahmenkatalogs - und all das bei hohem Tempo! Selbstverständlich bleibt ausreichend Raum und Zeit, Ihre individuellen und aktuellen Problematiken zu thematisieren und Lösungen dafür zu schaffen. Als Unternehmer werden Sie zudem Ihre Kommunikationsfähigkeit und systemischen Leadership-Kompetenzen schulen. Die die Arbeit in der MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung in Berlin vereint dabei Menschen, die wie Sie in einer Unternehmer- und Inhaber-Position sind. Voneinander lernen, Querdenken sowie Inspirieren und Inspiriertwerden sind also gewinnbringende Nebeneffekte.  

In dem LEADERSHIP-Coaching Outdoor Facilitation geht es um die Erfahrung von Gemeinschaft, unter dem Gesichtspunkt von Führung. Was bin ich im Kollektiv? Wieviel Kollektiv lasse ich zu? Was macht das Kollektiv mit mir und meiner Führung? Im LEADERSHIP-Coaching „Outdoor Facilitation“ werden Aufgaben gestellt, die alleine nicht machbar sind. Die gemeinsame Bewältigung bereichert das eigene Körperbewusstsein, sprich Körpergedächtnis um Informationen, die wir für eine erfolgreiche Arbeit im Kollektiv benötigen. Hier wachsen wir gemeinsam über persönliche Grenzen hinaus. Ziel der Outdoor Facilitation ist es, sich die Erfolgsgemeinschaft als Prinzip bewusst zu machen und dieses als Erfolgskonzept anzunehmen. Infolgedessen kann sich von negativen Faktoren des Alleinkämpfers getrennt werden. (Geschäftlicher) Erfolg führt so weniger zum Burnout. Dieses Modul fokussiert auf Gruppenprozesse, auf Synergien und auf Erfolgsförderer im eigenen Umfeld. Es werden Aufgaben gestellt, die nur in der Gruppe zu bewältigen sind. Mit der Bewältigung wachsen Sie auch über Ihre eigene Begrenzung hinaus. Ziel ist es, seiner Erfolgsgemeinschaft bewusst zu werden und an ihr zu bauen. Wie Zusammenarbeiten beurteilt und in Richtung Erfolgsgemeinschaft gelenkt werden können, erlebt der Teilnehmer live. Dieses Modul findet in der Natur statt.

Die Berliner MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung findet unter der Leitung von Anke Sommer im INSTITUT SOMMER statt. Einmal im Monat widmen sich hier Unternehmer und Inhaber ganz der systemischen Entwicklung ihrer Firma. Ziel ist es, größtmögliche, unternehmerische Flexibilität und intuitive Sicherheit als Unternehmerpersönlichkeit zu erlangen bzw. diese auszubauen. Darüber hinaus entwickeln wir auf Sie zugeschnittene, methodische Ansätze, um die persönliche Liquidität in den positiven Bereich zu bringen. Dafür entwickeln Sie Ihr Unternehmenskonzept weiter und leiten sinnvolle, kongruente 2-5-7-Ziele ab, die in Ihre Strategie passen. Auch die MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung folgt dem LEADERSHIP-Ansatz nach Anke Sommer und bedeutet, dass jeder Teilnehmer in der MasterMind-Gruppe im INSTITUT SOMMER unternehmensinterne Erfolgsbremsen identifiziert und entstört. Das Besondere an der Arbeit mit Anke Sommer an Ihrem Unternehmen ist die Bewusstwerdung von unsichtbaren Hemmnissen, die dem Wachstum und finanziellen Erfolg Ihres Unternehmens noch im Wege stehen. Zudem bekommen Sie den Raum an Ihrer Spezialisierung zu arbeiten und sich in Richtung Konkurrenzlosigkeit zu bewegen. Es geht um gesunde Zielerreichung in der kürzestmöglichen Zeit, viel systemrelevanten und tiefenwirksamen Input, die Entwicklung eines sofortigen Maßnahmenkatalogs - und all das bei hohem Tempo! Selbstverständlich bleibt ausreichend Raum und Zeit, Ihre individuellen und aktuellen Problematiken zu thematisieren und Lösungen dafür zu schaffen. Als Unternehmer werden Sie zudem Ihre Kommunikationsfähigkeit und systemischen Leadership-Kompetenzen schulen. Die die Arbeit in der MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung in Berlin vereint dabei Menschen, die wie Sie in einer Unternehmer- und Inhaber-Position sind. Voneinander lernen, Querdenken sowie Inspirieren und Inspiriertwerden sind also gewinnbringende Nebeneffekte.  

Coaching-Reise nach La Palma – Die Kunst der Entschleunigung

Erleben Sie eine wertvolle Zeit, in der Sie Ihren Verstand zur Ruhe bringen und daran arbeiten, dass Ihr körperliches Empfinden nach vorne kommt. Stärken Sie Ihr einzigartiges Naturell, welches nur in Ruhephasen und liebevoll-inspirierten Umgebungen sichtbar wird. Ihr Naturell zeigt sich deshalb nur so selten, weil in Ihrem Leben als Verantwortungsträger der Druck häufig überwiegt und Ihr Leben bestimmt. Dies ändern Sie in dieser Coaching Reise.

Inhalte und angestrebte Ziele der Coaching-Reise

Die Berliner MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung findet unter der Leitung von Anke Sommer im INSTITUT SOMMER statt. Einmal im Monat widmen sich hier Unternehmer und Inhaber ganz der systemischen Entwicklung ihrer Firma. Ziel ist es, größtmögliche, unternehmerische Flexibilität und intuitive Sicherheit als Unternehmerpersönlichkeit zu erlangen bzw. diese auszubauen. Darüber hinaus entwickeln wir auf Sie zugeschnittene, methodische Ansätze, um die persönliche Liquidität in den positiven Bereich zu bringen. Dafür entwickeln Sie Ihr Unternehmenskonzept weiter und leiten sinnvolle, kongruente 2-5-7-Ziele ab, die in Ihre Strategie passen. Auch die MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung folgt dem LEADERSHIP-Ansatz nach Anke Sommer und bedeutet, dass jeder Teilnehmer in der MasterMind-Gruppe im INSTITUT SOMMER unternehmensinterne Erfolgsbremsen identifiziert und entstört. Das Besondere an der Arbeit mit Anke Sommer an Ihrem Unternehmen ist die Bewusstwerdung von unsichtbaren Hemmnissen, die dem Wachstum und finanziellen Erfolg Ihres Unternehmens noch im Wege stehen. Zudem bekommen Sie den Raum an Ihrer Spezialisierung zu arbeiten und sich in Richtung Konkurrenzlosigkeit zu bewegen. Es geht um gesunde Zielerreichung in der kürzestmöglichen Zeit, viel systemrelevanten und tiefenwirksamen Input, die Entwicklung eines sofortigen Maßnahmenkatalogs - und all das bei hohem Tempo! Selbstverständlich bleibt ausreichend Raum und Zeit, Ihre individuellen und aktuellen Problematiken zu thematisieren und Lösungen dafür zu schaffen. Als Unternehmer werden Sie zudem Ihre Kommunikationsfähigkeit und systemischen Leadership-Kompetenzen schulen. Die die Arbeit in der MasterMind Gruppe - Systemische Unternehmensentwicklung in Berlin vereint dabei Menschen, die wie Sie in einer Unternehmer- und Inhaber-Position sind. Voneinander lernen, Querdenken sowie Inspirieren und Inspiriertwerden sind also gewinnbringende Nebeneffekte.  

Die entscheidende Grenze eines Menschen wird durch die Begrenzung des Menschen selbst kreiert. Es ist der Tod des menschlichen Körpers, der den Mensch in seiner Entwicklung innerhalb dieser Welt begrenzt. Das LEADERSHIP-Coaching, Krisenkommunikation und Gruppenprozesse in herausfordernden Situationen, beschäftigt sich mit genau dieser Grenze, die sich zwischen Leben und Tod befindet – denn Krisen, Stress und Schockzustände jeglicher Art bringen uns näher an diese Grenze heran. Im schlimmsten Fall hinüber. Verantwortungsträger erfahren, wo und wann sie mit dieser natürlichen Begrenzung in Berührung kommen und welche Signale diese Grenze anzeigen. Kennen wir diese Signale, so können wir achtsam sein. Haben wir jedoch den Kontakt zu uns selbst verloren und stecken bereits im Burnout-Kreislauf drin, so führen wir uns selbst und unser Umfeld (Firma) an die Grenze des Bestehens heran.

Was ist ein Stress-Balance Coaching? Den Stress in die Balance bringen, steckt hinter dieser Wortkombination. Einfach mal ausspannen… Viele denken, damit kann man sich die verloren gegangene Mitte wiederholen. Das klappt nicht mehr, sollte die Balance zu häufig verloren gegangen sein. Natürlicher Weise stellt sich eine Balance von alleine wieder her. Lassen wir unseren Körper keine Zeit mehr dies selbst zu tun, rücken wir unmerklich in die gestresste Zone. Hormonausschüttungen, Schlafstörungen und Sauerstoffmangel sind nur kleine Folgefaktoren dieses Missstandes. Der Schaden ist auf Dauer größer. Der Körper, samt des Umfeldes, in dem wir uns bewegen, nimmt Schaden. Alle Personen im näheren Umkreis leiden mit. Nicht nur Körperzellen gehen zu, sondern die Verbindung zu unserem Zentrum, zu den Gefühlen und zu unserer Wahrnehmung ebenso. Dieses LEADERSHIP-Stress-Balance Coaching verdeutlicht den Kreislauf zwischen Zielerfüllung und Selbstausbeutung. Der Workshop, Stress-Balance Coaching bildet Ihren persönlichen Stressor und seine Folgen auf Ihr Leben ab. Der Stressor ist das, was Sie und Organisationen dauerhaft stresst, aber nicht bewusst ist.  Er entsteht aus nicht befriedeten Erlebnissen. Ist er uns nicht bewusst, hat er viel Macht. Diese unbewusste Macht beenden wir. Wir erleben die Systematik und verhindern so einen Automatismus. Erst wenn Ihnen Ihr Stressor bekannt ist, kann Balance funktionieren und nachhaltig wirken.

Ihre Berufung finden: Was macht den Unterschied aus, zwischen einem Menschen, der sich folgt und einer Person, die will, aber nicht kann? Die Zufriedenheit. In diesem LEADERSHIP-Coaching geht es um die Bewusstwerdung und Nutzung Ihrer größten und unauffälligsten Kompetenz. Diese Kompetenz ist Ihre tiefste Begabung, die Sie seit klein auf besitzen. Es ist eine Fähigkeit die Ihnen tief vertraut, aber nicht bewusst ist. Das ist die Aufgabe dieses Workshops, an der Freilegung und der Bewusstwerdung der Fähigkeit zu arbeiten, die aus unserem Arbeiten eine Berufung machen. Es gibt drei unter neun Gruppierungen von Menschen, die ganz automatisch eine Verbindung zu dem herstellen, was für den Großteil der Menschen nicht greifbar ist. Diese drei Gruppierungen spüren alles Nicht-Sichtbare auf. Ihre übergeordnete Aufgabe ist es, allen anderen diese Informationen zugänglich zu machen. Das geht nur dann, wenn diese Menschen  sich ihrer tiefsten Begabung stellen. Die weiteren sechs Gruppierungen besitzen Fähigkeiten, die entwickelt, eine außerordentlich große Kraft darstellen. Entwickeln Sie diese Fähigkeiten, erhält Ihr Leben dadurch einen guten und förderlichen Sinn. Insgeheim zieht es jeden in diese Sinnhaftigkeit hinein. Das ist der Grundgedanke des Heldenweges, so wie ihn Anke Sommer vermittelt. Mit dem Nutzen Ihrer Fähigkeit, wachsen Sie über sich hinaus. Ihre Bedeutung für die Umwelt und für Ihre Arbeit steigt mit dem Grad der Anwendung der besonderen Fähigkeit.

Intuition heißt übersetzt „Vorahnung“ und wird mittlerweile bei Kommunikationsforschern weitgehend als Teil der Kommunikation anerkannt. Wie jeder Bereich der Kommunikation kann auch die Intuitionsfähigkeit ausgebaut und gefördert werden. Damit das geschehen kann, braucht es einen natürlichen Umgang mit der eigenen Intuition. Genau dieses Verständnis werden wir uns im Workshop erarbeiten und die Basis für die intuitive Führung legen. In diesem Workshop erfahren Sie innerhalb von Gruppenprozessen, wie und wann sich das Körperbewusstsein in Form einer intuitiven Information meldet. Auch werden Sie erleben, wie Sie außerhalb der verstandesmäßigen Verarbeitung zu stimmigen Entscheidungen gelangen, indem Sie Ihre Intuition die Antwort geben lassen. Erschweren bisher das Gefühl eines Dilemmas, –wie ich es mache ist es falsch-, die Entscheidungsfindung, so können Sie in Zukunft Ihre Intuition zur Entscheidungsfindung nutzen. Ebenso dient dieser Workshop dazu, die Verbindung zwischen dem „verschlossenen Gefühl“ und dem „Körperempfinden“ herzustellen. Die Aktivierung Ihres Körperempfindens ist die Voraussetzung für eine intuitive Kommunikation. Als Verantwortungsträger entlasten Sie Ihre Entscheidungswege. Sie erkennen Situationen schneller und finden zügig zu den notwendigen Entscheidungen. Ohne dieses Verständnis bleiben Ihre Handlungen vornehmlich rational gesteuert, also kognitiv überwacht. Denn der Verstand richtet sich nach alt Bewährtem, sofern man das nicht aufgelöst hat. Also leben wir unter seiner Führung zunächst alte Muster. Folgen Sie Ihrer Intuition, machen Sie es möglich die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln betrachten zu können.

Führungsarchetypen sind eine Ableitung von Grundtypologien, in die sich die Menschen aufteilen. Sie sind eine Zuordnung zu Verhaltens- und Denkweisen. Auf der Facilitationsebene sowie in der Persönlichkeitsentwicklung dient das Erkennen der eigenen Typologie, dem Selbstverständnis sowie der Weiterentwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit. Letztendlich geht es darum, Ihren Archetypus zu begreifen, um alle seine positiven Seiten in Ihr Leben zu integrieren. Hinter jedem Archetyp stehen große persönliche sowie auch gesellschaftliche Aufgaben. Störungen, die Sie im Leben wiederholt erleben, lassen sich nicht selten auf die Nichtnutzung der Archetypen zurückführen. Der Archetypus ist ein Modell der Führung. Jeder der neun Archetypen birgt ein unterschiedliches Führungspotential. In diesem Workshop finden und folgen wir diesem, je nachdem wo Sie in Ihrer Entwicklung gerade stehen. Die Urform der Zuteilung in neun Gruppen geht davon aus, dass jeder Mensch eine Haupttypologie besitzt. Mit Hilfe dieses Erkenntnismodells entwickeln Sie Ihren Archetypen. Die erste Stufe führt ins Erkennen Ihres Ist-Zustandes. Die Zweite, lässt Sie begreifen was zu tun ist, damit Sie Ihren Archetypen auch leben können. Die dritte und vierte Stufe entwickelt Sie weiter und lässt Sie Ihre Erkenntnisse umsetzen. Haben Sie Ihren Archetypen einmal begriffen, so wirken Sie in Ihren Handlungen authentisch. Sie begreifen auch Ihre unpopulären Seiten als Teil von Ihnen, leben nach der Entwicklung, aber nur noch den positiven Part.

In diesem ergreifenden Führungsworkshop mit Tieren geht es nicht um das Erlernen von Umgangsweisen mit sich frei bewegenden Tieren im Rudel, sondern um die Bewusstwerdung der eigenen Ausstrahlung auf freie Tiere. Sie erleben, wie selbst kleinste Veränderungen innerhalb der eigenen Haltung, das Verhalten des Rudels und der Herde verändern. Sie schärfen Ihr Auge für die tatsächlich vorhandene Kommunikation sowie die Rangfolge und legen Denkschematas ab. Sie erleben die Wirkung Ihres Führungsverhaltens. Die eigene innere Haltung wird beleuchtet, denn Führung, sei es von Mitarbeitern oder von Projekten wird dann authentisch, wenn sie über die eigene Haltung geht. An diesem Wochenende begeben wir uns in die Natur und üben uns in der unbewusstesten Kommunikation, die wir Menschen besitzen: der Sprache, die über unsere Intuition läuft. Zur Bewusstmachung können wir uns keinen besseren Spiegel als Tiere vorstellen. Sie sind es, die uns zeigen werden, wieviel Zugang wir zu unserer Intuition haben. Sie zeigen auch, dass wenn wir uns über sie stellen, wir ihre Kommunikation nicht wirklich verstehen. Wir werden mit der Herde arbeiten, frei von Hilfsmitteln. Mensch und Tier erleben hier einen gemeinsamen Prozess. Meine Überzeugung ist es, dass nur eine positive innere Grundhaltung den Zugang zu anderen ermöglicht. Nicht immer gelingt positive Haltung, wenn Sie als Führungskraft dem Mitarbeiter gegenüber treten oder als Verantwortungsträger anderen gegenüber stehen. Schaffen Sie diese positive Haltung gegenüber einer Herde nicht aufrecht zu erhalten, spiegeln Ihnen die Pferde und Hunde dieses sofort. Das hilft Ihnen Ihre Haltung weiter zu entwickeln.