Teamleiter stehen unter Druck. Einmal sind sie nach oben hin Zielen verpflichtet. Zum anderen sind sie unternehmerisch gesehen am Mitarbeiter am nächsten dran. Sie sind es, die Führung beherrschen müssen, ohne den Kontakt zu ihren Mitarbeitern zu verlieren. Die TeamleiterförderungMit dem INSTITUT SOMMER gelingt es Teamleitern ihr Führungspotential so zu entwickeln, wie es das Team und die individuelle Zielerfüllung braucht.... Weiterlesen stärkt den Teamleiter diesen Spagat zu bewerkstelligen. Der Teamleiter wird in seiner Mitarbeiterführung, das heißt in seiner Führungsqualität gestärkt und gefördert, was die Verantwortungsübergabe und die Fähigkeit zur Wahrnehmung interner Dynamiken betrifft. INSTITUT SOMMER fördert Teamleiter, indem Teamleiter nicht in Methoden geschult werden, sondern stark gemacht werden, ihr Führungspotential so zu entwickeln, wie es das Team und die individuelle Zielerfüllung braucht.
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