Während eines Konfliktes steht die Entstörungsarbeit an erster Stelle, denn Konflikte produzieren massenweise Folgestörungen. Störungen können zwischenmenschlicher oder systeminterner Natur sein. Das bedeutet es hat sich eine Störung in das Mitarbeiter zu Mitarbeiter- Verhältnis eingebracht oder eine systemische Störung zeigt sich.
Während eine Mitarbeiter Störung rein auf Kommunikativer Ebene stattfindet und noch keine großen Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens ausübt, so ist eine systeminterne Störung schon von größerer Tragweite. Sie zeigt beispielsweise ein Verhaltensmuster, welches sich unabhängig von den arbeitenden Mitarbeitern immer wiederholt. Würden an einer Stelle im Unternehmen wiederholt Fehler auftreten, alle Mitarbeiter kündigen und die nachfolgenden Mitarbeiter genau die gleichen Fehler wiederholen, so liegt eine systeminterne Störung vor.
Außerdem bilden sich nach außen hin Störungen durch erhöhte Krankheitsanfälligkeit, Aggressivität und Unterdrückung, kurz durch eine Unruhe im Unternehmen ab.
Mit externer Hilfe fällt es den Beteiligten oft leichter die Störungen und deren Folgen im Unternehmen zu erkennen. Wir bieten für Sie die systemische Unternehmensberatung als Entstörungsmöglichkeit an. Gemeinsam mit unseren Experten wird der Konflikt Schritt für Schritt entstört und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens wieder hergestellt.
