Unternehmensentwicklung
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Konflikte entfernen – nicht verdrängen! Konfliktmanagement heißt, sich der Wirkung von Konflikten bewusst zu werden.

Durch Ihren veränderten Umgang mit Konflikten, gehen Sie später in diese nicht mehr hinein. Sie erkennen, was Sie tun müssen, damit Konflikte keine Selbstverständlichkeit darstellen. Konfliktmanagement bedeutet, einen bewussten Umgang mit den Konflikten zu erwerben. Alles was Konflikten Nahrung bietet, wird nach und nach aus dem Unternehmen entfernt. Das ermöglicht Ihnen, sich freier zu entfalten, während der Konflikt ihr Unternehmen verlässt.

„Verändere nur das, worauf Du einen direkten Einfluss hast!“

Wir arbeiten nach dem Kriterium der Realisierbarkeit. Fehlt einem Anliegen die Möglichkeit der Realisierung, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, die Zugang in eine direkte Handlungsoption ermöglicht.

In der Konfliktbewältigung werden alle angestrebten Veränderungen über die Veränderung des eigenen Handels und Verhaltens umgesetzt. Lassen Sie nicht zu, dass Konflikte Ihr Unternehmen lähmen.

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