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Ihre Begleitung von organisatorischen Change-Management Prozessen beginnt bei uns mit der Geschichte des Unternehmens. Denn der organisatorische Veränderungsprozess schließt alte Störungen und öffnet den Weg in eine förderliche Richtung.

Es geht um die Bewusstwerdung destruktiver Handlungen und die Erschaffung eines Prinzips, das nur Handlungen mit positiver Konsequenz unterstützt. Damit wird die Basis für ein gesundes und funktionierendes Unternehmen hergestellt.

Sie, als Verantwortungsträger, werden bestärkt, ihre eigene Kultur aufzubauen und hinderliche Verflechtungen untereinander aufzulösen. Im Laufe der Zusammenarbeit wächst das persönliche Bewusstsein für Ihre und fremde Handlungen. So wird auch Ihre Sicht auf die unternehmerischen ProzesseDurch persönliche Prozesse wird nach außen hin deutlich, in welchem Stadium der Persönlichkeitsentwicklung wir gerade stehen.... Weiterlesen realistischer.

Störungsfreie Firmen wachsen gesund

Gemäß der SOMMER-Methode©Die positive Seite ist der Zustand, in dem Sie leicht Abstand zu Negativem halten können, wobei es unerheblich ist, ob das Negative in Ihnen oder im Außen zutage kommt.... Weiterlesen arbeiten wir mit dem Ursache-Wirkungsprinzip. Gemeinsam schauen wir uns die Ursachen der unternehmensinternen Probleme an.

Wir konzentrieren uns auf die Lösung und Verbesserung der Lage zum Positiven. Unser Grundsatz lautet: Störungsfreie Firmen wachsen gesund, während die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter zunimmt.

Change-Management für Verantwortungsträger

Im Change-Management Prozess wird ausschließlich mit Verantwortungsträgern gearbeitet, die bereit sind in den Veränderungsprozess einzusteigen. Das heißt auch: Kein Prozess wird erzwungen.

Erfahrungsgemäß erweitert sich im Laufe des Change-Management Prozesses der Pool der Förderer, wogegen entwicklungshinderliche Faktoren stark abnehmen. Auf diese Weise entsteht ein System aus Automatismen, die das neue, positive System sichern.

Ihr Nutzen steht an erster Stelle

Bestärken Sie fortwährend die positiven Veränderungen in Ihrem Unternehmen. Beenden Sie Handlungen und Verhaltensweisen mit negativer Konsequenz. Jetzt besitzen Sie die Grundlage zu einer dauerhaften Veränderung.

Wir unterstützen Sie stetig, Ihre positive Grundausrichtung beizubehalten und mögliche Hindernisse zu überwinden. Da unser Vorgehen vor allem nutzenorientiert ist, bleiben wir so lange, bis die Veränderungen zum Positiven in Ihrem Unternehmen sicher abgeschlossen sind.

Damit geben Ihre internen Prozesse und Entwicklungserfolge die Begleitdauer wie auch die notwendigen Change-Maßnahmen vor.